Aktuális kérdésünk
Miért szeret HR képzésre menni?
Jó egy kicsit kiszakadni a mindennapi teendők közül
Sok új ötletet kapok
Megismerem az előadó szakembereket és később tudok hozzájuk fordulni, ha meggyőztek szakértelmükről
A kollegákkal épített kapcsolatokért
Addig sem kell dolgoznom
Jó egy kicsit kiszakadni a mindennapi teendők közül
1 szavazat 7%
Sok új ötletet kapok
6 szavazat 46%
Megismerem az előadó szakembereket és később tudok hozzájuk fordulni, ha meggyőztek szakértelmükről
4 szavazat 30%
A kollegákkal épített kapcsolatokért
0 szavazat 0%
Addig sem kell dolgoznom
2 szavazat 15%

Ki a jó vezető? Milyen kompetenciái legyenek?

2012-12-06 21:27:41
Mi jut ma elsőre az eszébe az embernek, ha meghallja, hogy: főnök, vezető ?
Mindent tudó, szigorú, tekintély elvű, testileg és lelkileg is roncs, nyugtalan. Valóban igaz ez?
Több felmérés is készült, amely azt bizonyítja, hogy a főnök, a vezető nem egyedül küzd a cég problémával, hanem "csapatjátékosként" a kollégáival igyekszik megbírkózni velük.
A különböző lehetőségek vizsgálatához több személyt, szakembert is bevon, így több szemszögből, különböző nézőpontokat egyesítve igyekeznek új megoldásokat találni, valamint azokat megvalósítani. 
 
A vezetőknek a következő tulajdonságokkal kell rendelkezniük:
- szakmailag kompetens,
- együttműködést támogató, inspiráló,
- motivál,
- kezdeményező,
- célorientált,
- kulturálisan sokrétű, tájékozott,
- csapatmunkát előnyben részesíti.
 
További fontos tulajdonsága, hogy kiszámítható, valamint a döntéseiért vállalja a felelősséget. A következetesség is kiemelkedően fontos.
Ne olyan magatartást kövessen, hogy "bort iszik vizet prédikál", hanem tetteivel és szavaival egyaránt hiteles személyként jelenlen meg a beosztottai, kollégái előtt.
 
A vezetőnek a vezetői programját a vállalathoz kell igazítania, a szervezeti igényekhez. 
 
A legtöbbek által ismert mondás alapján a főnök, a vezető ismérve: Főnök: az a valaki, aki késik, amikor korán beérsz a munkába, és korán jön, amikor késel. (Jerry F. Lieberman)