Mi jut ma elsőre az eszébe az embernek, ha meghallja, hogy: főnök, vezető ?
Mindent tudó, szigorú, tekintély elvű, testileg és lelkileg is roncs, nyugtalan. Valóban igaz ez?
Több felmérés is készült, amely azt bizonyítja, hogy a főnök, a vezető nem egyedül küzd a cég problémával, hanem "csapatjátékosként" a kollégáival igyekszik megbírkózni velük.
A különböző lehetőségek vizsgálatához több személyt, szakembert is bevon, így több szemszögből, különböző nézőpontokat egyesítve igyekeznek új megoldásokat találni, valamint azokat megvalósítani.
A vezetőknek a következő tulajdonságokkal kell rendelkezniük:
- szakmailag kompetens,
- együttműködést támogató, inspiráló,
- motivál,
- kezdeményező,
- célorientált,
- kulturálisan sokrétű, tájékozott,
- csapatmunkát előnyben részesíti.
További fontos tulajdonsága, hogy kiszámítható, valamint a döntéseiért vállalja a felelősséget. A következetesség is kiemelkedően fontos.
Ne olyan magatartást kövessen, hogy "bort iszik vizet prédikál", hanem tetteivel és szavaival egyaránt hiteles személyként jelenlen meg a beosztottai, kollégái előtt.
A vezetőnek a vezetői programját a vállalathoz kell igazítania, a szervezeti igényekhez.
A legtöbbek által ismert mondás alapján a főnök, a vezető ismérve:
Főnök: az a valaki, aki késik, amikor korán beérsz a munkába, és korán jön, amikor késel. (Jerry F. Lieberman)