Aktuális kérdésünk
Miért szeret HR képzésre menni?
Jó egy kicsit kiszakadni a mindennapi teendők közül
Sok új ötletet kapok
Megismerem az előadó szakembereket és később tudok hozzájuk fordulni, ha meggyőztek szakértelmükről
A kollegákkal épített kapcsolatokért
Addig sem kell dolgoznom
Jó egy kicsit kiszakadni a mindennapi teendők közül
1 szavazat 7%
Sok új ötletet kapok
6 szavazat 46%
Megismerem az előadó szakembereket és később tudok hozzájuk fordulni, ha meggyőztek szakértelmükről
4 szavazat 30%
A kollegákkal épített kapcsolatokért
0 szavazat 0%
Addig sem kell dolgoznom
2 szavazat 15%

Szaktanácsadás

Humánerőforrás-gazdálkodási szaktanácsadás és megvalósítás az alábbi területeken:
  • a munkaerő-kiválasztás szakmai támogatása interjúk, tesztek és értékelő központ (Assessment Center) segítségével
  • munkaköri struktúra kialakítása, munkaköri leírások készítése, munkakörelemzés
  • teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, bevezetése
  • kompetencia menedzsment, személyzetfejlesztés
  • karriertervezés
  • motivációs rendszerek (fizetési és premizálási struktúra, juttatási csomag) kidolgozása és továbbfejlesztése
  • dolgozói véleményfelmérés kidolgozása és végrehajtása, az eredmények feldolgozása, értékelése, akcióterv kidolgozása
  • gondoskodó létszámleépítés
  • munkahelyi stressz helyzetek kezelése
  • vezetői személyre szabott tanácsadás (coaching)

Szervezetfejlesztési és vezetési tanácsadás:

  • a szervezet küldetésének, jövőképének, értékeinek, kultúrájának megfogalmazása és a szervezet felé való kommunikálása
  • változás-menedzselés
  • átszervezés
  • szervezeti kultúraváltás

HR Stratégia

A szervezet humán stratégiájának, folyamatainak kialakítása


 
HR Audit
 
Az ügyfél humánerőforrás gazdálkodásának, humánpolitikai szervezetének, folyamatainak átvilágítása.

HR Outsourcing
 
Az ügyfél humánerőforrás gazdálkodásának teljes vagy részleges működtetése (outsourcing)